Em todo processo seletivo,
todos os detalhes de um candidato são avaliados: desde o conteúdo do seu
currículo até a sua postura corporal durante a entrevista de emprego.
Por isso,
é importante estar sempre atento para evitar gafes que possam comprometer as
suas chances de ocupar uma vaga. Venha conferir os erros mais comuns cometidos
em um processo seletivo para não os repetir na sua entrevista!
Errar no português
Errar no português é uma gafe que leva
os candidatos a perderem muitos pontos em um processo seletivo. Dominar a sua
língua é requisito básico para quem quer ter qualquer emprego sério e, por
isso, é importante ter muita atenção na hora de se expressar e, principalmente,
na hora de fazer o seu currículo!
Não se preparar
Chegar para uma entrevista de emprego
sem saber nada sobre a empresa em que pretende trabalhar é um erro frequente,
que demonstra, inclusive, certo desinteresse pela vaga concorrida. É sempre
importante se preparar para o processo seletivo, reunindo informações sobre a
empresa e sua atuação no mercado. Desse modo, você conseguirá expor mais
facilmente de que forma pode contribuir com o crescimento da empresa — ganhando
mais pontos por isso!
Ser antiético
Falar mal dos chefes e dos empregos
anteriores são gafes comuns em um processo seletivo e devem ser evitadas, pois
demonstram uma falta de ética da sua parte. Se o entrevistador percebe que você
se refere de maneira negativa às suas experiências anteriores, pode ter a
impressão de que é uma pessoa que guarda rancor e não tenta aprender com os
obstáculos encontrados.
Chegar atrasado
Em uma entrevista de emprego, a
pontualidade é muito valorizada. Chegar atrasado mostra desinteresse e
descompromisso, e pode até mesmo indicar uma falta de capacidade de planejamento
— se você foi incapaz de organizar seu próprio horário, quem dirá que será apto
a assumir as responsabilidades de um determinado cargo?
Mentir
A mentira pode até enganar o
entrevistador em um primeiro momento, mas na primeira oportunidade em que seus
conhecimentos forem testados, tudo pode ir por água abaixo. Se você não tem
tanta experiência ou conhecimentos específicos, não minta! O entrevistador
prefere quem demonstra interesse em aprender do que perceber que as informações
sendo repassadas não refletem a realidade sobre as suas capacidades.
Não ter fluência verbal
Não conseguir se expressar bem é um
fator decisivo para eliminar um candidato de uma entrevista de emprego. Por
isso, é importante não usar gírias e linguagem muito informal — muito menos
palavrões! Procure ser direto e objetivo na hora de responder às perguntas,
fale com calma e demonstre ter um amplo vocabulário: isso vai demonstrar que
você sabe se comunicar bem e está apto a assumir a posição.
Vestimenta inadequada
Aparecer para uma entrevista de emprego
com roupas muito justas e decotadas, ou até mesmo informais demais pode
comprometer toda a sua credibilidade antes mesmo do início da conversa! Por
isso, é importante conhecer a cultura da empresa e se vestir de acordo com ela.
Se o ambiente for mais formal, aposte em roupas mais sofisticadas; se for
informal, não abuse: busque trajes mais sociais, com cores neutras, que a
chance de errar é menor.
Postura corporal fraca
A postura corporal é uma parte
importantíssima da nossa comunicação e complementa o que queremos dizer com as
palavras. Por isso, um candidato que se porta de maneira desleixada, sem olhar
para o entrevistador e falando baixo, por exemplo, perde muitos pontos em um
processo seletivo. É importante manter uma postura ereta, com uma boa energia
e, principalmente, fazer contato visual com o entrevistador, o que demonstra
interesse pela vaga.
Evitando esses erros, as suas chances
de ser bem-sucedido em uma entrevista de emprego vão aumentar
consideravelmente. Ainda que seu currículo não seja tão atrativo, demonstrar
interesse e postura adequada podem fazer você sair na frente nas oportunidades
do mercado!
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